Integrarsi con successo

Un Centro di formazione "a bordo"

Il Centro di formazione interno offre al personale Stago le conoscenze necessarie nel settore dell'emostasi, in particolare sui nostri prodotti e sulle nostre tecniche. I corsi sono erogati tutto l’anno da un team di esperti. Ciascuno può svolgere la propria attività nelle condizioni migliori sin dal primo ingresso in azienda.
I corsi sono modulabili in funzione delle conoscenze e del percorso professionale dei singoli collaboratori, per rispondere ai fabbisogni e agli obiettivi di ogni attività :

  • le funzioni di supporto necessitano di comprendere il funzionamento della società e delle sue attività;
  • ai collaboratori che hanno a che fare direttamente con i prodotti e/o i clienti, vengono offerti corsi scientifici, tecnici e tecnico-commerciali, adeguati al livello di intervento.
Il collaboratore può accedere ai diversi moduli formativi per tutta la carriera. Alcuni corsi possono diventare obbligatori in seguito a cambiamenti professionali, per acquisire o rafforzare le competenze.

Esempio di formazione per neoassunti

Al loro ingresso in azienda, tutti i profili relativi al marketing e alle vendite (Responsabile Commerciale, Consulente Tecnico Clienti, Product Manager), seguono sistematicamente un percorso formativo completo.

Per un periodo di 6-12 settimane, affrontano tematiche teoriche e pratiche :

  • Alternanza di vari tipi di corsi presso il centro di formazione.
  • Visita dei nostri siti
  • Supporto sul campo da parte di colleghi esperti
  • Contatto con i clienti
  • Stage presso laboratori ospedalieri se necessario

L'obiettivo è fornire la visione più completa possibile della professione :

  • Competenze sul prodotto
  • Conoscenze scientifiche e mediche sull’emostasi.
  • Percezione delle esigenze e delle problematiche del cliente.

Tutto ciò è finalizzato per garantire la massima tranquillità ed efficienza del collaboratore al suo ingresso in azienda, con il conseguente miglioramento del servizio ai clienti.

Florence C., R&D Manager (Enzymology), Gennevilliers – France

"I joined Stago in 2002 when I finished my engineering course. First in the Quality Control department, and then six months later in R&D, I was able to learn more about the company and the diversity of careers in it. When Stago offered me a job in the Haemostasis department in Reagent R&D, my first work was on research projects. The regular sharing of experience that I enjoyed was of great benefit. Since 2006, I’ve moved on to development projects which have helped me build up my project management skills. In parallel, with the expansion of Stago, I’ve been able to build up a team and find out about management.
The different projects I get given, the opportunity that Stago gives me to take part in international conferences, and a great many courses mean I carry on learning every day."