Il nostro approccio verso l'impegno sociale si riflette nei tre pilastri della strategia di Stago: prossimità, competenza e sostenibilità. Questi giocano un ruolo cruciale nel contratto sociale che lega la nostra azienda e i nostri dipendenti.
Il Gruppo Stago offre ai propri dipendenti i mezzi per sviluppare le proprie competenze per assicurare che essi siano qualificati per fornire servizi professionali a patologi clinici, clinici e altri partner: una politica win-win.
Stago coltiva uno stretto rapporto con il proprio personale e si impegna per mantenere un buon ambiente lavorativo, basato su valori condivisi, un posto di lavoro sicuro e confortevole, la promozione dell'uguaglianza e della non-discriminazione, una gestione locale rispettosa e coerente e forti legami sociali.
La nostra ricerca di competenza rafforza una politica di sviluppo professionale volontario e promozione interna, che motiva i dipendenti a sfruttare appieno il loro potenziale e migliora la loro fidelizzazione.
Questo approccio a lungo temine, incentrato su competenza e relazioni, ci aiuta ad adattarci e a sviluppare le competenze necessarie per tenere il passo con gli sviluppi tecnologici e garantire il nostro futuro a lungo termine.
